Главная → Бухгалтерский форум → Сдавать ли СЗВ-ТД, если …

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 08 октября 2020 г.

Сдавать ли СЗВ-ТД, если не было кадровых передвижений

ID-ac96394791

Посетитель

0 баллов

07 октября 2020 г. в 08:09

Добрый день! Если не было кадровых передвижении, нужно ли сдавать СЗВ-ТД ?

Ответы и обсуждение

Консультант ГК

Издательство «Главная книга»

08 октября 2020 г. в 13:57

Необходимость представлять СЗВ-ТД возникает в случае, если <п. 1.4 Порядка, утв. Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п>:

<и> в отношении работника были произведены кадровые мероприятия. То есть при приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, переименовании работодателя, установлении (присвоении) работнику новой профессии, специальности, квалификации, увольнении, вынесении судом решения о запрете занимать должность <п. 2.5.3 Порядка, утв. Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п>;

<и> работник подал заявление о выборе формы ведения трудовой книжки.

Кроме того, если в течение 2020 г. на работника не будет подана форма СЗВ-ТД, поскольку в 2020 г. с ним не произойдет никаких кадровых мероприятий и он не представит вам заявление, то вам не позднее 15.02.2021 необходимо будет подать на него форму СЗВ-ТД со сведениями о последнем кадровом мероприятии по состоянию на 01.01.2020 <п. 1.7 Порядка, утв. Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п>.

Таким образом, при отсутствии кадровых передвижений у работника, подавать на него форму СЗВ-ТД нужно только при необходимости сообщения следующих сведений:

<и> о переименовании работодателя – в этой ситуации формы СЗВ-ТД представляются на всех работников;

<и> о подаче работником заявления о выборе формы ведения трудовой книжки;

<и> о последнем кадровом мероприятии по состоянию на 01.01.2020 – такая форма СЗВ-ТД должны быть подана не позднее 15.02.2021, если в течение 2020 года на работника форма СЗВ-ТД ни разу не подавалась.